Ein Unternehmen aus Nova Scotia verhängte eine Geldstrafe von 10.000 US-Dollar wegen eines Arbeitsunfalls, bei dem ein Gabelstaplermast auf einen Mitarbeiter fiel und ihm die Brust zerschmetterte

„Bei allen Beteiligten besteht ein tief empfundener Wunsch nach Heilung“, sagte der Anwalt von Hurricane Industrial Equipment Ltd.

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ST. JOHN'S, NL – Ein in Nova Scotia ansässiger Händler für Industrieausrüstung wurde wegen eines Unfalls, bei dem ein Gabelstaplermast auf einen in Conception Bay South arbeitenden Servicetechniker fiel und ihn darunter festklemmte, mit einer Geldstrafe von 10.000 US-Dollar belegt.

Der Mann, der eine teilweise Handamputation und eine gequetschte Brust erlitt, habe nicht gewollt, dass jemand im Zusammenhang mit dem Vorfall angeklagt werde, und sei den Arbeitern dankbar, die ihm das Leben gerettet hätten, sagte Staatsanwältin Amber Haighway am Montag vor dem Provinzgericht in St. John's .

Der Mitarbeiter von Hurricane Industrial Equipment Ltd. führte im Juli 2020 Wartungsreparaturen an einem 15.000 Pfund schweren Gabelstapler auf einem Grundstück von Bluewater Agencies Ltd. in Chamberlains durch, als der Gabelstaplermast auf ihn fiel.

Bluewater-Mitarbeiter hörten den Unfall und versuchten vergeblich, den Mitarbeiter, der aufgrund des Gewichts auf seiner Brust erstickte, mit einem kleinen Gabelstapler zu befreien. Schließlich hoben sie den Mast mit einem größeren Gerät so weit an, dass der Techniker darunter herausgezogen werden konnte, und leisteten ihm Erste Hilfe, bis der Rettungsdienst eintraf.

Ein vom Mitarbeiter verwendeter Flaschenheber versagte bei der anschließenden unabhängigen Untersuchung. Dabei stellte sich heraus, dass der Wagenheber nicht mit einer Vorrichtung ausgestattet war, die ein Zusammenklappen bei einem Verlust des Hydraulikdrucks verhinderte.

„Zum Zeitpunkt des Vorfalls reichte der Wagenheber nicht aus, um die Ausrüstung zu tragen, an der (der Mitarbeiter) arbeitete. Sekundäre Blockierungen wurden nicht zur Unterstützung der Ausrüstung verwendet“, sagte Verteidiger Greg Anthony.

Die Richtlinien von Hurricane Industrial verlangen von den Mitarbeitern, dass sie einen Wagenheber vor der Verwendung auf physische Mängel untersuchen und ihn, falls solche festgestellt werden, außer Betrieb nehmen. Es gab keine Hinweise darauf, ob der Techniker an dem betreffenden Tag eine Inspektion durchgeführt hatte.

Hurricane Industrial bekannte sich zweier Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz der Provinz schuldig, zum einen wegen der Nichtbereitstellung und Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsplatzes und der erforderlichen Ausrüstung und zum anderen wegen der unrechtmäßigen Verwendung eines hydraulischen Wagenhebers zum Blockieren eines erhöhten Teils mobiler Geräte sowie der Krone sechs weitere Anklagen wurden zurückgezogen. Ursprünglich war auch gegen Bluewater Agencies Anklage erhoben worden, doch die Krone zog diese Anklage im vergangenen Januar zurück.

Haighway und Anthony reichten bei Richterin Jennifer Mercer eine gemeinsame Empfehlung für eine Geldstrafe von 10.000 US-Dollar für Hurricane Industrial ein, die zuvor noch nie nach dem OHS Act verhängt worden war.

„Es war nicht der Wunsch des Mitarbeiters, dass im Rahmen dieses Prozesses eine Partei wegen dieses Vorfalls angeklagt wird. In einem früheren Gespräch, das wir vor ein paar Monaten führten, brachte er auch deutlich zum Ausdruck, dass er den Personen dankbar sei, die es getan hätten „Ich war zum Zeitpunkt des Vorfalls in seiner Nähe und deutete an, dass er ohne ihre schnelle Reaktion möglicherweise nicht überlebt hätte“, sagte Haighway dem Gericht.

Sie wies jedoch darauf hin, dass die Standards für die Erhebung und Verfolgung von Arbeitsschutzanklagen erfordern, dass Unternehmen für Verstöße zur Verantwortung gezogen werden.

„Es ist das Recht jedes Arbeitnehmers, seinen Arbeitsplatz zu besuchen und frei von Gefahr, Verletzung oder Tod zu sein“, sagte sie. „Ohne die Einhaltung sicherer Arbeitsstandards und die Haftung der Arbeitgeber für Verstöße kann jeder Arbeitsplatz tragische Folgen haben.“

Anthony erklärte dem Gericht, dass der Vorfall nicht das Ergebnis einer eklatanten Missachtung der Sicherheit oder eines vorsätzlichen Verhaltens von Hurricane Industrial sei. Er erläuterte detailliert die Änderungen, die das Unternehmen seit dem Unfall vorgenommen hat, einschließlich der Einführung eines neuen Hebe- und Blockierungsverfahrens. die monatliche Inspektion aller Wagenheber durch das Unternehmen und die jährliche Inspektion durch einen externen Berater; wöchentliche Sicherheitsbesprechungen mit Technikern und die Entwicklung einer mobilen Schulungs-App, die Unterricht zu sicheren Praktiken am Arbeitsplatz und anderen Themen bietet.

„Das Unternehmen geht keine Kompromisse bei der Mitarbeiter- oder Projektsicherheit ein“, sagte Anthony und fügte hinzu, der Mitarbeiter habe ein Jahr vor dem Unfall eine Schulung zum Aufbocken und Blockieren absolviert und sei ein angesehener und geschätzter Außendiensttechniker, der „immer als jemand mit gutem Urteilsvermögen und gutem Urteilsvermögen galt.“ als sehr sicherheitsorientierte Person.“

Hurricane unterstützte den Mann während seiner Genesung, indem er ihn auf der Gehaltsliste hielt, seine Physiotherapie und zusätzliche medizinische Kosten bezahlte und ihm im letzten Jahr entgegenkam, dass er nur langsam zu seinen regulären Aufgaben zurückkehrte, sagte Anthony.

„Hurricane … akzeptiert und erkennt seine Verantwortung in dieser Angelegenheit an und es besteht ein tief empfundener Wunsch nach Heilung für alle Beteiligten“, sagte er dem Gericht.

Mercer akzeptierte die gemeinsame Empfehlung und gab dem Unternehmen eine Frist von 90 Tagen zur Zahlung der Geldbuße.